Plan de Igualdad con IA
sin pagar 8.000 € a una consultora

¿Qué empresas están obligadas a tener Plan de Igualdad?

Desde marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a elaborar, negociar y registrar un Plan de Igualdad (Real Decreto-ley 6/2019 y RD 901/2020). También algunas con menos plantilla si su convenio colectivo lo exige o por inspección de trabajo.

¿Cuál es la sanción por no tener Plan de Igualdad?

Las sanciones van de 751 € (infracción grave leve) hasta 225.018 € (infracción muy grave reiterada), según la LISOS. Además, la empresa queda excluida de contratos públicos y subvenciones, y puede ser obligada por inspección a elaborarlo en un plazo determinado.

¿El Plan generado por Nomos cumple el RD 901/2020?

Sí. Nomos genera todas las secciones obligatorias del RD 901/2020 — diagnóstico cuantitativo, auditoría retributiva, medidas con indicadores, calendario, seguimiento, protocolo de acoso y procedimiento de modificación. El documento final está listo para negociar con la representación legal y registrar en REGCON.

¿Necesito una consultora externa además de Nomos?

No es obligatorio. El RD 901/2020 no exige consultora externa. Lo que exige es: negociación con la representación legal de las personas trabajadoras (o comisión negociadora), firma y registro en REGCON. Nomos te da el documento; la negociación con la representación es interna.

¿Puedo actualizar el Plan cada año sin volver a pagar?

Sí. El Plan de Igualdad debe revisarse al menos cada 4 años, pero muchas empresas lo actualizan anualmente para incluir datos del último ejercicio. Con Nomos regeneras el documento subiendo los nuevos datos — sin volver a pagar una auditoría externa completa.

¿Cómo se computa la plantilla para saber si llego a 50?

Se cuenta la plantilla total de la empresa, sumando todos los centros de trabajo y todos los contratos: indefinidos, temporales, fijos discontinuos y personas cedidas por ETT. Además, los contratos temporales que se extinguieron en los seis meses anteriores se suman a razón de una persona por cada 100 días trabajados o fracción. El cómputo se hace el último día de junio y de diciembre de cada año (art. 3 RD 901/2020).

¿Qué plazos tengo desde que estoy obligado?

Tres meses para constituir la comisión negociadora desde que se alcanza la plantilla (art. 4 RD 901/2020) y, a partir del fin de ese plazo, un año como máximo para tener el plan negociado, aprobado y con la solicitud de inscripción presentada en REGCON. El plan tiene una vigencia máxima de cuatro años.

¿Quién negocia y quién aprueba el Plan de Igualdad?

Una comisión negociadora paritaria: la empresa por un lado y la representación legal de las personas trabajadoras por otro (comité de empresa o delegados de personal). Si la empresa no tiene representación, la comisión se forma con los sindicatos más representativos del sector, que tienen diez días para responder a la invitación. El plan se firma por ambas partes y se registra en REGCON; no lo aprueba ninguna administración.

Mi empresa tiene menos de 50 trabajadores. ¿Tengo que hacer algo?

Sí: el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo es obligatorio para todas las empresas, y el registro retributivo también. El Plan de Igualdad completo solo es obligatorio por debajo de 50 si lo exige tu convenio o lo acuerda la autoridad laboral. Aun así, muchas pymes lo negocian y registran de forma voluntaria porque puntúa como criterio de adjudicación en licitaciones y en subvenciones.

¿Existe un modelo o plantilla oficial de Plan de Igualdad en Word?

El Ministerio de Igualdad publica guías y herramientas de diagnóstico en igualdadenlaempresa.es, pero no hay una plantilla oficial única: el contenido mínimo lo fija el artículo 8 del RD 901/2020. En esta página puedes descargar un modelo en Word con ese índice completo y notas de guía en cada apartado; Nomos genera el contenido de cada uno a partir de tus datos.