Plan de Igualdad con IA
sin pagar 8.000 € a una consultora
Sube los datos de tu plantilla, convenio colectivo y políticas internas. Nomos genera el Plan de Igualdad completo — diagnóstico, medidas, calendario, protocolo de acoso y registro REGCON — adaptado al RD 901/2020.
Plan completo · diagnóstico cuantitativo · protocolo de acoso · listo para registrar en REGCON
Consultora externa vs Nomos: la diferencia es brutal
Cómo funciona en 3 pasos
Sube tus datos de plantilla
Exporta los datos de RRHH (sexo, antigüedad, salario, categoría, contratos). Sube también convenio colectivo y políticas internas. Nomos extrae la información necesaria para el diagnóstico.
Diagnóstico y medidas automáticas
Nomos analiza brechas salariales, segregación horizontal y vertical, conciliación y representación. Propone medidas concretas con indicadores y calendario de implantación.
Plan completo listo para registrar
Descarga el Plan de Igualdad en Word con todas las secciones del RD 901/2020 — diagnóstico, medidas, calendario, seguimiento y protocolo de acoso. Listo para negociar con la representación y registrar en REGCON.
Todas las secciones que exige el RD 901/2020
Nomos genera cada apartado obligatorio adaptado a tu empresa y sector
Diagnóstico de situación
Análisis cuantitativo y cualitativo de la plantilla por sexo: distribución, retribución, promoción y formación
Auditoría retributiva
Análisis de brecha salarial, valoración de puestos y registro retributivo conforme al RD 902/2020
Medidas e indicadores
Acciones concretas en selección, promoción, formación, conciliación, retribución y prevención del acoso
Protocolo de acoso sexual
Procedimiento confidencial de denuncia, investigación y resolución conforme a la LO 3/2007 y Ley 10/2022
Calendario y seguimiento
Plan temporal de implantación con indicadores cuantitativos y comisión de seguimiento mixta
Registro REGCON
Documento final con todas las firmas necesarias para inscripción en el Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos
Preguntas frecuentes sobre el Plan de Igualdad
¿Qué empresas están obligadas a tener Plan de Igualdad?
Desde marzo de 2022, todas las empresas con 50 o más personas trabajadoras están obligadas a elaborar, negociar y registrar un Plan de Igualdad (Real Decreto-ley 6/2019 y RD 901/2020). También algunas con menos plantilla si su convenio colectivo lo exige o por inspección de trabajo.
¿Cuál es la sanción por no tener Plan de Igualdad?
Las sanciones van de 751 € (infracción grave leve) hasta 225.018 € (infracción muy grave reiterada), según la LISOS. Además, la empresa queda excluida de contratos públicos y subvenciones, y puede ser obligada por inspección a elaborarlo en un plazo determinado.
¿El Plan generado por Nomos cumple el RD 901/2020?
Sí. Nomos genera todas las secciones obligatorias del RD 901/2020 — diagnóstico cuantitativo, auditoría retributiva, medidas con indicadores, calendario, seguimiento, protocolo de acoso y procedimiento de modificación. El documento final está listo para negociar con la representación legal y registrar en REGCON.
¿Necesito una consultora externa además de Nomos?
No es obligatorio. El RD 901/2020 no exige consultora externa. Lo que exige es: negociación con la representación legal de las personas trabajadoras (o comisión negociadora), firma y registro en REGCON. Nomos te da el documento; la negociación con la representación es interna.
¿Puedo actualizar el Plan cada año sin volver a pagar?
Sí. El Plan de Igualdad debe revisarse al menos cada 4 años, pero muchas empresas lo actualizan anualmente para incluir datos del último ejercicio. Con Nomos regeneras el documento subiendo los nuevos datos — sin volver a pagar una auditoría externa completa.
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